Reajuste de  5.40% (Data base Junho) Avícolas Geral.

Resumo das principais cláusulas:

 

– Normativo: R$ 1.930,00 (um mil, novecentos e trinta reais)

– Plr: R$ 1.250,45 pago até o 5º dia útil de julho 2026. (Proporcional aos meses trabalhados com critérios de falta)

– Adicional Noturno: 27%

– Qüinqüênio: 3,5% para cada qüinqüênio (limitador).

– Auxílio Escolar: R$ 870,00 (pago na folha de fevereiro de 2026)

– Auxílio Funeral: R$ 3.860,00 

– Auxílio Alimentação:  Até R$ 200,00 – Á partir de 01º de Agosto de 2025. A empresa pagará aos empregados auxílio alimentação mensal a título de gratificação por assiduidade (ver critérios CCT).

– Homologações no sindicato: Após 1 (um) ano de empresa.

– Licença luto: 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

– Desconto assistencial:  2 (dois) dias do Salário Normativo de 2024 (R$ 1.815,00), no valor de R$ 60,50 sendo 01 (um) dia referente à folha de pagamento do mês de agosto/2025 e 01 (um) dia relativo à folha de pagamento de janeiro/2026, recolhendo dita importância aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Caxias do Sul até o 5º (quinto) dia após o pagamento da folha em que ocorrerem os descontos ora previstos.

Dos empregados admitidos após 1º de janeiro de 2026, será descontado, em favor do sindicato o equivalente a 01 (um) dia do Salário Normativo de 2024 (R$ 1.815,00), no valor de R$ 60,50, relativo ao segundo mês de trabalho.

É garantido o direito de oposição do não sócio, em até 10 (dez) dias após a realização do 1º desconto assistencial previsto nesta cláusula. Para conferir a declaração, o trabalhador não sócio deverá comparecer pessoalmente na secretaria do sindicato em horário normal de expediente, portando requerimento individual e de próprio punho, excepcionada a hipótese de trabalhadores com dificuldades de locomoção decorrentes de problemas de saúde, os quais poderão manifestar a oposição através de outros meios legítimos.

Recebida a oposição válida do trabalhador, o Sindicato repassará o valor ao requerente após ter recebido a relação nominal dos empregados com o respectivo valor descontado e confirmado o repasse pela empresa aos cofres do Sindicato.